今日、優秀な人材を見つけることがいかに難しいかは、ビジネスに携わる誰もが知っている。組織が重要な役割を埋めるのに苦労する中、「人材獲得戦争」が起きている。ITスキルの厳しい雇用市場では特にそうだ。

候補者を見つける最良の方法のひとつは、口コミ、つまり現在の従業員のネットワークです。Boomi では、急成長中のバンドにさらなるロックスターを加えるために、社員の推薦が極めて重要な役割を果たしています。

私たちは現在、複数の分野で数百の求人を抱えています。社員は、私たちの強力で多様な企業文化をより良いものにしてくれる優秀な候補者を見極めることで、この成長を支えてきましたし、これからもそうしていくでしょう。

以前はデル・テクノロジーズが管理する紹介ツールを利用していました。しかし、Boomi 、最近独立した会社として浮上したため、社員が人材獲得チームに優秀な人材を簡単に推薦できる独自のシステムを立ち上げました。

Boomi 。

その仕組みと、Boomi を全面的に活用した舞台裏のプロセスを簡単にご紹介しよう。しかし同時に、なぜ私たちのBoomi onBoomi の哲学が、お客様のために私たちのプラットフォームを常に改善するための基本となっているのか、その理由も説明したいと思います。信じていただきたいのは、私たち自身もBoomi の顧客であるということです。

Boomi 社員紹介制度

そこで、デルの紹介プロセスは Workday に依存しています。社員はシステムにアクセスして特定の求人を検索し、候補者を推薦していました。複数の画面にアクセスする必要があり、紹介候補者は特定のリンクを使って応募する必要があるため、少し時間がかかることもありました。

Boomi では、スピードがすべてだと考えています。迅速でシンプルなプロセスを求めました。紹介された求職者は、Boomi の募集職種にキャリアサイトから直接応募できるようになり、応募は、Boomi の社員が紹介フォームに記入する前でも後でも可能です。社員は1つの場所に行き、見込み客に関する基本情報を入力し、その情報を即座に人材獲得チームの手に渡すことができる。面倒な手続きは必要ない。

このプロセスは、統一されたBoomi AtomSphere Platformの3つの部分を利用する：

• Boomi フロー
• Boomi 統合
• Boomi マスターデータハブ

Boomi Flowでは、社員が誰かを推薦できるワンストップ・ポータルをデザインしました。候補者のLinkedInページを追加したり、履歴書を添付したりすることができます。社員は、特定のポジションの候補者を推薦することも、ただ単に推薦することもできます："こんな素晴らしい人材がいますよ！"と紹介することもできます。

クールな部分（人々が目にしないバックエンドの部分）は、誰かが "送信 "をタップしたときに始まる。

Boomi 統合が引き継ぐBoomi勿論、システム間を接続し、データが必要な場所に迅速に届くようにする能力で知られています。当社の紹介プログラムの場合、投稿はすぐにBoomi Employee 360 に送られます。これはBoomi Master Data Hub の社内利用の一例です。従業員360は、従業員に関する情報の中心的な保管場所であり、従業員が業務に使用するすべてのさまざまなシステムからのデータを提供します。

私たちは、すべてのデータを確実に管理し、Workdayのようなサードパーティのシステムに依存しないようにしたいと考えています。私たちの理念は、Boomi を含め、企業は常に自分たちが望むようにデータを管理、分析、保護、活用できる能力を持つべきだということです。

Boomi Employee360はそれを実現します。人事チームは、いつ、誰が、誰を紹介したかをソート可能な表で確認できます。社員は、自分が紹介した人を自分のプロファイルで見ることができます。データは同期化されているため、Boomi 、採用が決まったら誰に紹介ボーナスを支給すべきかがわかります。

履歴書を添付できることを覚えていますか？Boomi Integrationを使って、人事部だけがアクセスできるGoogle Driveに履歴書を送っています。

Boomi 社員紹介システムは、人材パイプラインの流れを維持するための円滑に稼動するマシンです。しかし、私たちにとって、このシステムは、より効率的なプロセスを実現するための実験場でもあるのです。

それがBoomi のBoomi のマジックです。私たちは、私たちの製品がどのように機能するかをお伝えするだけではありません。私たちのプラットフォームをどのように使っているかということです！私たちは自分たちのクールエイドを飲みながら、レシピを完成させているのです。Boomi 、私たちのプラットフォームで社内の課題を解決すればするほど、お客様のニーズを予測できるようになります。

結局のところ、シームレスな接続と自動化の必要性が高まるにつれて、私たちがしばしば感じる痛みは、他の組織が直面するものと同じなのです。私たちが顧客の問題を理解し、克服するためには、まず私たち自身がそれを行うより他に方法はありません。

その中には、この非常に厳しい雇用市場を乗り切ることも含まれます。会社の価値観を共有し、組織で活躍できる献身的な人材を見つけることが、かつてないほど重要になっています。

私たちにとって、Boomi プラットフォームはソリューションの大きな部分を占めています。

Boomi onBoomi" シリーズの前回のブログでは、Boomi 社内でどのように弊社のプラットフォームを従業員表彰に利用しているかをご紹介しています。また、当社の 採用情報 ページでは、現在募集中の職種リストを ご覧いただけます ！