Personalwesen

Sorgen Sie für nahtloses Onboarding und schaffen Sie bessere Mitarbeitererfahrungen.

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Unsere Lösungen
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Unsere Lösungen

Problemloses Onboarding
Investition in Arbeitskräfte
Straffung der Talent-Pipeline
Zufriedenstellung von Arbeitskräften

Herausforderung

Die Schwierigkeiten mit manuellem Onboarding

Frustrierende und kostspielige Verzögerungen kommen beim Einstellen neuer Mitarbeiter oft vor.

Manuelle und zeitaufwändige Prozesse bei der Erstellung von Einstellungsdokumenten können die Produktivität beeinträchtigen.
Getrennte Systeme verschwenden Zeit und Geld, wenn es darum geht, Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen.
Der fehlende Sofortzugriff auf Informationen sorgt bei neuen Mitarbeitern für schlechte Erfahrungen.
Die Ad-hoc-Entfernung von passenden Kandidaten aus Systemen steigert die Risiken.

Lösung

Problemloses Onboarding

Automatisieren Sie anfängliche Aufgaben systemübergreifend auf einem integrierten Dashboard.

Sie verschwenden dank verbundener Rekrutierungs- und Onboarding-Systeme keine Zeit mehr.
Sie können unnötige Probleme für neue Mitarbeiter vermeiden, indem Sie ihnen Zugriff auf alles bieten, was sie benötigen.
Sie können alle Systeme aktualisieren, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

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Herausforderung

Karrierestillstand

Ohne Anleitung und Entwicklungsmöglichkeiten nimmt die Mitarbeitermoral ab.

Gute Arbeit wird selten anerkannt.
Coaching-Pläne verfehlen ohne genaue Kennzahlen zu den einzelnen Tätigkeiten ihr Ziel.
Wegen fehlender Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten treten Mitarbeiter auf der Stelle.

Lösung

Investition in Arbeitskräfte

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern mit maßgeschneiderten Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, bestmögliche Leistung zu erbringen.

Sie können den Nachrichtenversand zwischen Führungskräften und Mitarbeitern automatisieren, um die gegenseitige Anerkennung zu fördern.
Sie können Ihre Angestellten mit genauen Kennzahlen dabei unterstützen, bestmögliche Leistung zu erbringen.
Sie können Systeme verbinden und Wissenslücken aufdecken, die mit Schulungen geschlossen werden können.

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Herausforderung

Wo sind die besten Kandidaten?

Qualifizierte Personen zu finden und zu binden kann eine frustrierende und zeitaufwändige Aufgabe sein.

Probleme beim Identifizieren und Rekrutieren ausgezeichneter Bewerber
Komplexe Vorstellungsgespräche und Angebotsprozesse
Kein Mechanismus für Mitarbeiter, um Kandidaten zu empfehlen

Lösung

Straffung der Talent-Pipeline

Verbinden Sie relevante Systeme, um sicherzustellen, dass Sie qualifizierte Bewerber immer auf dem Schirm haben.

Sie können für konsistente Stellenausschreibungen auf allen Quellen sorgen.
Sie können ein Bewerberverzeichnis aus mehreren Rekrutierungsquellen erstellen.
Sie können sicherstellen, dass Bewerberdaten in allen Systemen synchronisiert sind.

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Herausforderung

Schlechte Mitarbeitererfahrung

Getrennte Systeme erschweren die Arbeit Ihrer Mitarbeiter unnötig.

Mitarbeiter bekommen keinen Zugriff auf Systeme und Daten.
Manuelle Aufgaben führen zu Mitarbeiterunzufriedenheit.
Die Mitarbeiterkommunikation ist nicht effektiv.

Lösung

Zufriedenstellung von Arbeitskräften

Eliminieren Sie häufige, frustrierende Situationen in ihrem Arbeitsalltag.

Sie können Anwendungen modernisieren und ihre Nutzung vereinfachen.
Sie können leichten Zugriff auf Systeme sicherstellen und alltägliche Aufgaben automatisieren.
Sie können mehrere Kommunikationsanwendungen verbinden, damit alle stets auf dem neuesten Stand sind.

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Marktübliche Lösungen

Konnektoren
Lösungskombinationen

„Bei jedem Vergleich zwischen Boomi und einem manuellen Ansatz ist Boomi der klare Sieger. Im Vergleich zu herkömmlicher Middleware ist die Integrationsentwicklung in Boomi mindestens doppelt so schnell und viel einfacher. Die grundlegende Arbeit, die bei anderen Plattformen manuell erfolgen würde, ist bei Boomi vollständig automatisiert.“