Boomi-Führungsteam

Christopher Port
Chief Operating Officer

Christopher (Chris) Port ist Chief Operating Officer bei Boomi und in seiner Funktion verantwortlich für Support, Services, Erfolg und Strategie im Unternehmen. Chris Port leitete 2011 die Akquisition von Boomi durch Dell und war danach für die Integration und das Wachstum des Unternehmens verantwortlich.

Zuvor war Chris Port General Manager im Geschäftsbereich für die Systemverwaltung von Dell Software tätig und eines der ersten Mitglieder des Dell Softwareteams, als das Unternehmen gegründet wurde. Mit diesem Hintergrund bringt Chris Port vielfältigste Kompetenzen in das Führungsteam ein. In seiner beruflichen Laufbahn bei Dell hat er in den Bereichen Software, Unternehmensstrategie, Unternehmensentwicklung, Betrieb und Finanzen gearbeitet.

Vor seiner Tätigkeit bei Dell war Chris Senior Manager bei Kurt Salmon Associates, einer weltweit tätigen Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt Einzelhandel und Konsumgüter und verbrachte ein Jahr als Auslandsmitarbeiter in Japan.

Chris Port hat einen Bachelor of Science in Management von der Technischen Hochschule Georgia und einen MBA der Duke University (beide USA).

William Corkery
Senior Vice President of Worldwide Sales and Business Development

Als VP of Worldwide Sales and Business Development für Boomi ist Will verantwortlich für den weltweiten Vertrieb, Partnerschaftsprogramme und strategische Allianzen. Er bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Vertrieb und Executive Sales Management mit und ist bei Boomi für die strategische Ausrichtung für die Praxis-, Channel- und Alliance-Teams verantwortlich.

William Corkery kam durch die Quest-Akquisition in das Unternehmen, wo er die zentrale Region leitete und das größte Umsatzwachstum in der Unternehmensgeschichte erzielte. Zuvor hatte er Führungspositionen bei Persystent Technologies, eEye Digital Security, Computer Associates, Cheyenne Software und Hayes Modems inne. Als VP of North American Sales bei eEye war er maßgeblich für das Wachstum und die Expansion der Field- und der Channel-Vertriebsteams verantwortlich, wobei in einem Zeitraum von drei Jahren das Wachstum um das 7-Fache gesteigert werden konnte.

Er hat einen BA-Abschluss in Geschichte (mit Nebenfach Mathematik) vom Allegheny College in Meadville, Pennsylvania, und erwarb einen Master-Abschluss in Public Policy der University of Pittsburgh, USA.

Mandy Dhaliwal
Chief Marketing Officer

Mandy Dhaliwal ist Chief Marketing Officer bei Boomi, wo sie für den Ausbau der globalen Markenbekanntheit, die Leadgenerierung, strategische Events und die Kommunikation verantwortlich ist. Mandy Dhaliwal ist eine pragmatische, kooperative datenaffine Führungskraft, die durch ihren Silicon-Valley-Hintergrund über fundierte B2B-Technologiekompetenzen und verfügt.

Dhaliwal hat mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Umsetzung von Wachstums- und Innovationsstrategien für Cloud- und Softwaremärkte. Im Laufe ihrer Karriere hatte Dhaliwal Senior Leadership-Positionen bei Venture-Backed Start-ups und Public Corporations inne. Bevor sie zu Boomi kam, war sie bei Fugue als CMO tätig und spielte eine wichtige Rolle bei der Gründung des Unternehmens und der Erschließung des Marktes. Davor hatte Dhaliwal leitende Positionen im Marketing bei Blazemeter (übernommen von CA Technologies), Soasta (übernommen von Akamai Technologies), EMC (übernommen von Dell Technologies) und Legato Systems (übernommen von EMC) inne.

Sie besitzt einen Master in Business Administration von der Pepperdine University und einen Bachelor-Abschluss in Business Administration, Management und Marketing von der Simon Fraser University, Kanada.

Carolyn Koehn
Chief Financial Officer

Carolyn Koehn ist Chief Financial Officer (CFO) bei Boomi. Als CFO bei Boomi bringt sie über 15 Jahre Erfahrung aus ihrer Tätigkeit bei Dell Technologies ein, wo sie leitende Positionen im Finanzbereich innehatte und in verschiedene Funktionen unterstützend tätig war, z. B. Produktgruppe, Logistik, Rücknahmelogistik, Fertigung, Erfüllung, globale Sicherheit und Transformation und zuletzt Global Sales Compensation. Neben der Unterstützung des Unternehmens und der Personalentwicklung ist sie im Bereich Diversität und Inklusion aktiv und leitet das ONE Diversity-Team der Dell CFO-Organisation und ist Co-Vorsitzende der Mitarbeiter-Ressourcengruppe „Central Texas Latino Connections“.

Bevor sie ihre Arbeit bei Dell aufnahm, arbeitete Carolyn Koehn sechseinhalb Jahre bei Nortel Networks in der Vertriebs- und Marketingabteilung für die Karibik und Lateinamerika, als das Unternehmen rasant wuchs, und unterstützte viele Aspekte der Angebotserstellung.

Sie hat einen MBA- und MSIB-Abschluss von der University of Miami in Coral Gables, Florida, sowie einen BA-Abschluss in Fremdsprachen von der University of Southern Mississippi und einen BS-Abschluss von der Mississippi State University (alle USA).

Ron Zollman
Managing Legal Director

Ron Zollman ist Managing Legal Director bei Boomi und für weltweite Rechts-, Regulierungs- und Compliance-Angelegenheiten verantwortlich, einschließlich einer Vielzahl geschäftlicher Transaktionen.

Zollman war 25 Jahre als Jurist tätig. Unter anderem war er für zwei Bundesrichter tätig, hat in einer privaten Kanzlei an komplexen Rechtsfragen gearbeitet, mehrere Fälle vor Gericht verhandelt, war General Counsel & Secretary bei der Iomega Corporation, Associate General Counsel bei der EMC Corporation und Vorstandsvorsitzender bzw. Vorstandsmitglied in mindestens fünf anderen Organisationen.  Zollman leitet das Technologie-Lizenzierungskomitee seiner lokalen Unternehmensberatervereinigung und wurde von San Diego Daily Transcript und dem San Diego Business Journal als einer der besten In-House-Anwälte von San Diego geehrt. 

Zollman hat einen Abschluss mit cum laude vom Hastings College of the Law und einen BA-Abschluss in Wirtschaftswissenschaft von der UCLA und war zuvor Pâtissier sowie Reporter bei Daily Bruin.

Megan Jacobs
Human Resources Business Partner

Megan Jacobs ist HR Business Partner Consultant bei Boomi und verantwortlich für intakte organisatorische Prozesse, Personalentwicklung und das effiziente Workforce-Management.

Zu Beginn ihrer Karriere bei Dell 2006 war Megan Jacobs als Inside Sales Representative tätig. Danach hatte sie Coaching- und Managementpositionen im Vertriebsteam bei Dell inne. Von dort wechselte sie zum Prozess Lead- und Personalmanagement und unterstützte Dell bei der Verbesserung der internen Verfahren. Mit zunehmender Erfahrung übernahm sie mehr Verantwortung und war in einer Sales Enablement-Funktion für das Projektmanagement für das Personalwesen verantwortlich. In dieser Position entwickelte sie einen Performance-Managementprozess und ein Tool für den weltweiten Vertrieb. Für ihre zahlreichen Beiträge erhielt sie 2007 den Circle of Excellence Award, mehrere Significant Achiever Awards und den Dell Champion Award in vier aufeinanderfolgenden Jahren (2014–2017), um nur einige zu nennen.

Jacobs hat einen BS-Abschluss im Fachbereich Unternehmens- und Organisationskommunikation von der Western Kentucky University, USA.