Dank der von den Mitarbeitern selbst initiierten Anerkennung zählt Boomi den besten mittelständischen Arbeitgebern Großbritanniens, mit einer Fluktuationsrate von nur 3 % gegenüber einem Branchendurchschnitt von 42 % im Technologiesektor
- Boomi einen durchschnittlichen Mitarbeiterzufriedenheitswert von 86 % und wird in allen sechs Dimensionen des WorkL-Arbeitsplatzmodells mit „Ausgezeichnet“ bewertet
- Die Fluktuationsrate liegt bei nur 3 %, verglichen mit einem Durchschnitt von 42 % im Technologiesektor, was auf eine außergewöhnlich hohe Mitarbeiterbindung hindeutet
- Mit „Ausgezeichnet“ bewertet in den Bereichen Vielfalt und Inklusion sowie Vertrauen in die Unternehmensführung
London, Großbritannien, 22. Mai 2026 – Boomi, das auf Datenaktivierung für AI spezialisierte Unternehmen, wurde heute in der Kategorie „Mittelständische Unternehmen“ zu einem der „Best Places to Work 2026“ der Sunday Times gekürt. Die renommierte jährliche Liste, die von der Sunday Times in Zusammenarbeit mit dem weltweit tätigen Arbeitsplatzanalyseunternehmen WorkL erstellt wird, würdigt die besten Arbeitgeber Großbritanniens ausschließlich auf der Grundlage von direktem Mitarbeiterfeedback und gilt damit als einer der glaubwürdigsten und transparentesten Arbeitgeber-Benchmarks des Landes.
Die Ergebnisse Boomizeugen von einer Arbeitskultur, die weit über die Branchennormen hinausgeht. Das Unternehmen erzielte einen durchschnittlichen Mitarbeiterzufriedenheitswert von 86 % – bewertet mit „Ausgezeichnet“ – und erzielte in allen sechs Dimensionen des WorkL-Rahmenwerks durchweg hohe Werte. Besonders bemerkenswert ist, dass die Fluktuationsgefahr Boomi– also der Anteil der Mitarbeiter, die möglicherweise einen Wechsel in Erwägung ziehen – bei nur 3 % lag, während der Durchschnitt im Technologiesektor bei 42 % liegt. Auf individueller Ebene gaben 92 % der Boomi an, dass sie ein gutes Verhältnis zu ihrem Vorgesetzten haben und mit Respekt behandelt werden.
Francesca Molinari, Chief People Officer bei Boomi, sagte: „Diese Auszeichnung gebührt jedem einzelnen Mitarbeiter bei Boomi. Eine Fluktuationsrate von 3 % und ein Zufriedenheitswert von 86 % sind keine Zahlen, die sich aus Richtlinien auf dem Papier ergeben, sondern aus einer Kultur, an die die Menschen aufrichtig glauben und der sie sich bewusst anschließen. Die Auszeichnung als einer der ‚Best Places to Work‘ der Sunday Times ist ein Beweis für die Kultur, die wir gemeinsam aufgebaut haben.“
Eine Kultur, die für sich selbst spricht
Geleitet von den Werten „Be Bold, Be You, Be Boomiist die Philosophie des Unternehmens, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht, fest in den täglichen Arbeitsabläufen verankert und ermutigt jeden Mitarbeiter, sein wahres Ich voll und ganz in die Arbeit einzubringen. Dieses Engagement spiegelt sich in Boomiflexiblem und hybridem Arbeitsansatz, den Investitionen in die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter, den aktiven Mitarbeitergruppen und den Interessengemeinschaften wider – und schafft so ein Umfeld, in dem Mitarbeiter die Möglichkeit haben, neue Herausforderungen anzunehmen und ihre Karriere voranzutreiben.
Boomi in jeder bewerteten Kategorie Boomi über 84 % und wurde sowohl in den Bereichen „Vielfalt und Inklusion“ als auch „Vertrauen in das Management“ mit „Ausgezeichnet“ bewertet, wobei das Vertrauen der Mitarbeiter in die Führung sowohl über dem des Technologiesektors als auch über den globalen Vergleichswerten lag.
Molinari fuhr fort: „Wir sind unglaublich stolz auf diese Auszeichnung und setzen uns weiterhin mit ganzer Kraft dafür ein, dass Boomi ein integrativer, unterstützender und innovativer Arbeitsplatz Boomi , an dem sich jeder Einzelne befähigt fühlt, sich zu entfalten und die beste Arbeit seiner Karriere zu leisten. Wir werden weiterhin ein offenes Ohr haben und in unsere Mitarbeiter investieren.“
Über die „Best Places to Work“-Auszeichnung der Sunday Times
Die „Sunday Times Best Places to Work“-Auszeichnungen, die von WorkL unterstützt werden, basieren auf umfassenden Umfragen zum Mitarbeiterengagement, die von Verhaltenswissenschaftlern, Datenanalysten, Psychologen und Führungskräften aus der Wirtschaft entwickelt wurden. Die teilnehmenden Unternehmen werden anhand des sechsstufigen Engagement-Rahmenwerks von WorkL bewertet: Belohnung und Anerkennung, Förderung von Stolz, Informationsaustausch, Eigenverantwortung, Wohlbefinden und Arbeitszufriedenheit. Nur Unternehmen, die in all diesen Bereichen strenge Mindestanforderungen an das Engagement erfüllen, erhalten eine Auszeichnung. Die Organisationen werden nach Größe kategorisiert: Klein (10–49 Mitarbeiter), Mittel (50–249), Groß (250–1.999) und Sehr groß (2.000+), um einen fairen Vergleich innerhalb der britischen Arbeitgeberlandschaft zu gewährleisten.
Über Boomi
Boomi, das Unternehmen für Datenaktivierung AI, unterstützt das „agentebasierte Unternehmen“, indem es Daten unternehmensweit zum Leben erweckt. Die Boomi Enterprise Platform die aktive Datengrundlage, die die für die agentenbasierte Transformation unverzichtbare Infrastruktur bereitstellt. Durch die Zusammenführung von Agenten-Design und -Governance, API- und MCP , Integration und Automatisierung sowie Datenmanagement auf einer einzigen Plattform Boomi Unternehmen, die Leistungsfähigkeit der AI sicherer, skalierbarer Konnektivität zu nutzen. Boomi genießt das Vertrauen von über 30.000 Kunden und wird von einem Netzwerk aus mehr als 800 Partnern unterstützt. Boomi Unternehmen jeder Größe dabei, Agilität, Effizienz und Innovation in großem Maßstab zu erreichen. Erfahren Sie mehr unter boomi.com.
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