Grâce à la reconnaissance dont elle bénéficie de la part de ses employés, Boomi figure Boomi les meilleurs employeurs de taille moyenne au Royaume-Uni, avec un taux de départ de seulement 3 %, contre une moyenne de 42 % dans le secteur des technologies
- Boomi un taux moyen de satisfaction des employés de 86 % et obtient la note « Excellent » dans les six dimensions du cadre d'évaluation du milieu de travail de WorkL
- Un taux de départ de seulement 3 %, contre une moyenne de 42 % dans le secteur des technologies, ce qui témoigne d'un niveau exceptionnel de fidélité des employés
- Noté « Excellent » pour la diversité et l'inclusion ainsi que pour la confiance accordée à la direction
Londres, Royaume-Uni, le 22 mai 2026 — Boomi, spécialiste de l'activation des données pour l'IA, a été désignée aujourd'hui parmi les « Meilleurs lieux de travail 2026 » du Sunday Times dans la catégorie des moyennes entreprises. Ce prestigieux classement annuel, établi par le Sunday Times en partenariat avec WorkL, société internationale spécialisée dans l'analyse des environnements de travail, récompense les meilleurs employeurs du Royaume-Uni en se basant exclusivement sur les retours directs des employés, ce qui en fait l'un des classements les plus crédibles et les plus transparents du pays en matière d'emploi.
Les résultats Boomitémoignent d’une culture d’entreprise qui dépasse largement les normes du secteur. L’entreprise a obtenu un score moyen de satisfaction des employés de 86 %, classé « Excellent », avec des notes homogènes dans les six dimensions du cadre d’évaluation de WorkL. Plus impressionnant encore, le taux de risque de départ Boomi, c’est-à-dire la proportion d’employés susceptibles d’envisager de quitter l’entreprise, s’élevait à seulement 3 %, contre une moyenne de 42 % dans le secteur des technologies. Au niveau individuel, 92 % des Boomi ont déclaré entretenir de bonnes relations avec leur responsable et être traités avec respect.
Francesca Molinari, directrice des ressources humaines chez Boomi, a déclaré : « Cette distinction revient à chaque membre de Boomi. Un taux de rotation du personnel de 3 % et un indice de satisfaction de 86 % ne sont pas le fruit de simples politiques sur le papier, mais d’une culture à laquelle nos collaborateurs croient sincèrement et à laquelle ils choisissent d’adhérer. Le fait d’avoir été désignés parmi les meilleurs lieux de travail par le Sunday Times témoigne de la culture que nous avons bâtie ensemble. »
Une culture qui parle d'elle-même
Guidée par ses valeurs « Be Bold, Be You, Be Boomi, la philosophie de l’entreprise, qui place l’humain au cœur de ses préoccupations, est ancrée dans son fonctionnement quotidien et encourage chaque collaborateur à s’épanouir pleinement au travail en restant fidèle à lui-même. Cet engagement se reflète dans l’approche flexible et hybride du travail Boomi, dans les investissements consacrés à la santé et au bien-être des employés, dans les groupes de ressources pour les employés très actifs et dans les communautés d’intérêts communs – créant ainsi un environnement où les employés ont la possibilité de relever de nouveaux défis et de faire évoluer leur carrière.
Boomi supérieur à 84 % dans toutes les catégories évaluées et a reçu la note « Excellent » tant pour la diversité et l'inclusion que pour la confiance dans la direction ; la confiance des employés envers la direction y est d'ailleurs supérieure à celle observée dans le secteur technologique et aux références mondiales.
Molinari a ajouté : « Nous sommes extrêmement fiers de cette distinction et restons pleinement déterminés à faire en sorte Boomi un lieu de travail inclusif, solidaire et innovant, où chacun se sent capable de s'épanouir et de donner le meilleur de lui-même. Nous continuerons à être à l'écoute de nos collaborateurs et à investir en eux. »
À propos du classement « Meilleurs lieux de travail » du Sunday Times
Les prix « Best Places to Work » du Sunday Times, organisés par WorkL, s’appuient sur des enquêtes approfondies sur l’engagement des employés, élaborées par des spécialistes du comportement, des analystes de données, des psychologues et des chefs d’entreprise. Les organisations participantes sont évaluées selon le cadre d’engagement en six étapes de WorkL : récompense et reconnaissance, fierté d’appartenance, partage de l’information, responsabilisation, bien-être et satisfaction professionnelle. Seules les organisations qui satisfont à des critères d’engagement stricts dans ces différents domaines se voient décerner cette distinction. Les organisations sont classées par taille : petites (10 à 49 employés), moyennes (50 à 249), grandes (250 à 1 999) et très grandes (2 000 et plus), ce qui garantit une comparaison équitable parmi l'ensemble des employeurs du Royaume-Uni.
À propos de Boomi
Boomi, spécialiste de l'activation des données pour l'IA, donne vie aux données dans l'ensemble de l'entreprise pour soutenir la transformation « agentic ». LaEnterprise Platform Boomi Enterprise Platform la base de données active qui fournit l'infrastructure « agentic » indispensable pour mener à bien cette transformation. En réunissant sur une seule plateforme la conception et la gouvernance des agents, MCP des API et MCP , l'intégration et l'automatisation, ainsi que la gestion des données, Boomi aux organisations d'exploiter la puissance de l'IA grâce à une connectivité sécurisée et évolutive. Reconnue par plus de 30 000 clients et soutenue par un réseau de plus de 800 partenaires, Boomi les organisations de toutes tailles à gagner en agilité, en efficacité et à innover à grande échelle. Pour en savoir plus, rendez-vous sur boomi.com.
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