Grazie al riconoscimento ottenuto dai propri dipendenti, Boomi si colloca Boomi i migliori datori di lavoro di medie dimensioni del Regno Unito, con un tasso di abbandono pari solo al 3% a fronte di una media del settore tecnologico del 42%
- Boomi un punteggio medio di soddisfazione dei dipendenti pari all'86% e una valutazione "Eccellente" in tutte e sei le dimensioni del modello di valutazione dell'ambiente di lavoro di WorkL
- Il rischio di abbandono è pari solo al 3%, rispetto a una media del settore tecnologico del 42%, a testimonianza di livelli eccezionali di fedeltà dei dipendenti
- Valutato "Eccellente" per diversità e inclusione e per la fiducia nella dirigenza
Londra, Regno Unito, 22 maggio 2026 — Boomi, azienda specializzata nell'attivazione dei dati per AI, è stata oggi inserita nella classifica "The Sunday Times Best Places to Work 2026 " nella categoria "Medium Organisation". La prestigiosa classifica annuale, stilata dal Sunday Times in collaborazione con WorkL, società globale specializzata nell'analisi dell'ambiente di lavoro, premia i migliori datori di lavoro del Regno Unito basandosi esclusivamente sul feedback diretto dei dipendenti, rendendola uno dei parametri di riferimento più credibili e trasparenti del Paese in materia di datori di lavoro.
I risultati Boomitestimoniano una cultura aziendale che va ben oltre gli standard del settore. L'azienda ha ottenuto un punteggio medio di soddisfazione dei dipendenti pari all'86%, classificato come "Eccellente", con punteggi costanti in tutte e sei le dimensioni del modello di valutazione di WorkL. Il dato più sorprendente è che il "rischio di abbandono" Boomi, ovvero la percentuale di dipendenti che potrebbero prendere in considerazione l'idea di lasciare l'azienda, si è attestato appena al 3%, contro una media del settore tecnologico pari al 42%. A livello individuale, il 92% dei Boomi ha dichiarato di avere un buon rapporto con il proprio manager e di essere trattato con rispetto.
Francesca Molinari, Chief People Officer di Boomi, ha dichiarato: «Questo riconoscimento va a tutto il personale di Boomi. Un tasso di abbandono del 3% e un indice di soddisfazione dell’86% non sono cifre frutto di politiche sulla carta, ma derivano da una cultura in cui le persone credono sinceramente e di cui scelgono di far parte. Essere stati nominati tra i “Best Places to Work” del Sunday Times è una testimonianza della cultura che abbiamo costruito insieme».
Una cultura che parla da sé
Ispirata dai valori "Be Bold, Be You, Be Boomi, la filosofia aziendale incentrata sulle persone è parte integrante delle attività quotidiane e incoraggia ogni dipendente a esprimersi pienamente e in modo autentico sul posto di lavoro. Questo impegno si riflette nell’approccio flessibile e ibrido al lavoro Boomi, negli investimenti nella salute e nel benessere dei dipendenti, nei gruppi di risorse per i dipendenti attivi e nelle comunità di interesse comune, creando un ambiente in cui i dipendenti hanno l’opportunità di affrontare nuove sfide e far crescere la propria carriera.
Boomi superiore all'84% in tutte le categorie valutate ed è stata giudicata "Eccellente" sia per la diversità e l'inclusione che per la fiducia nella dirigenza; la fiducia dei dipendenti nella leadership ha superato sia i livelli del settore tecnologico che i benchmark globali.
Molinari ha proseguito: «Siamo incredibilmente orgogliosi di questo riconoscimento e rimaniamo profondamente impegnati a garantire Boomi a essere un ambiente di lavoro inclusivo, solidale e innovativo, in cui ogni persona si senta in grado di realizzarsi e dare il meglio di sé nella propria carriera. Continueremo ad ascoltare e a investire nelle nostre persone».
Informazioni sulla classifica dei migliori luoghi di lavoro del Sunday Times
I premi "Best Places to Work" del Sunday Times, promossi da WorkL, si basano su approfondite indagini sul coinvolgimento dei dipendenti elaborate da scienziati comportamentali, analisti di dati, psicologi e dirigenti aziendali. Le organizzazioni partecipanti vengono valutate secondo il quadro di riferimento sul coinvolgimento in sei fasi di WorkL: ricompense e riconoscimenti, infondere orgoglio, condivisione delle informazioni, responsabilizzazione, benessere e soddisfazione sul lavoro. Solo le organizzazioni che soddisfano rigorosi criteri di coinvolgimento in queste dimensioni ricevono il riconoscimento. Le organizzazioni sono classificate in base alle dimensioni: Piccole (10-49 dipendenti), Medie (50-249), Grandi (250-1.999) e Molto grandi (2.000+), garantendo un confronto equo nel panorama dei datori di lavoro del Regno Unito.
Informazioni su Boomi
Boomi, l'azienda specializzata nell'attivazione dei dati per AI, sostiene l'impresa "agentica" dando vita ai dati in tutti i settori aziendali. La Boomi Enterprise Platform la base di dati attivi che fornisce l'infrastruttura "agentica" essenziale per guidare la trasformazione "agentica". Unificando la progettazione e la governance degli agenti, MCP delle API e MCP , l'integrazione e l'automazione, nonché la gestione dei dati in un'unica piattaforma, Boomi alle organizzazioni di sfruttare la potenza AI una connettività sicura e scalabile. Con oltre 30.000 clienti e supportata da una rete di oltre 800 partner, Boomi le organizzazioni di tutte le dimensioni a raggiungere agilità, efficienza e innovazione su larga scala. Scopri di più su boomi.com.
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