Nous savons à quel point nos clients comptent sur le Boomi Enterprise Platform pour connecter leurs systèmes critiques et automatiser leurs flux de travail. Mais vous savez quoi ? C'est aussi le fondement de notre propre activité.
Nous avons même une expression pour cela : Boomi sur Boomi.
Nous utilisons notre produit tous les jours pour résoudre des problèmes courants - et nous économisons beaucoup d'argent. Pour nous, le retour sur investissement de Boomi n'est pas seulement théorique. Nous le mesurons constamment en interne. Et nous réfléchissons toujours à de nouvelles façons d'utiliser notre plateforme pour relever les défis.
Par exemple, nous utilisons Go Boomi It ! pour notre programme de référencement des candidats, l'intégration des employés, les protocoles de retour au travail, et bien d'autres choses encore. L'idée d'être notre propre "cuisine d'essai" a toujours été un élément fondamental de Boomi. Mais c'est encore plus important aujourd'hui.
Comme vous l'avez peut-être appris, nous sommes redevenus une entreprise autonome. Cela signifie que nous avons dû nous détacher des systèmes que nous utilisions chez Dell Technologies et mettre rapidement en place nos processus indépendants dans les domaines des ressources humaines, de l'informatique et d'autres départements. Nous sommes constamment confrontés à la sempiternelle question "construire ou acheter" alors que nous évaluons notre nouveau paysage technologique.
Chez Boomi, la réponse est généralement "construire" car la flexibilité de notre plateforme nous permet de faire mieux et à moindre coût.
Ainsi, dans une série de billets, mon équipe et moi-même allons présenter quelques exemples de la façon dont nous utilisons Boomi en interne. Pourquoi ? Parce que je pense qu'ils sont vraiment sympas. Mais je veux aussi montrer ce qu'il est possible de faire avec Boomi, et peut-être que cela vous donnera des idées sur ce que vous pouvez faire avec notre plateforme.
Je commencerai par l'une de mes utilisations préférées de Boomi : aider les membres de notre équipe à reconnaître les mérites de chacun.
Programme de reconnaissance interne High5
Nous avons construit une culture unique chez Boomi. Nous voulons la préserver alors que nous naviguons dans le changement. En tête de liste, il y a la reconnaissance de nos collaborateurs qui font de grandes choses. Vous avez fait quelque chose de fantastique ! Vous méritez des félicitations ! Il existe de nombreuses plateformes de reconnaissance des employés sur le marché. Mais elles ne sont pas non plus bon marché. En outre, la meilleure façon de créer et de mettre en œuvre rapidement un processus qui mette en valeur l'excellence de nos collègues était d'utiliser notre propre plateforme Boomi .
Bonjour, High5 !
Trois éléments de notre plateforme constituent High5 (le nom, bien sûr, vient du fait que vous donnez à vos collègues des tapes dans la main pour célébrer un High 5 numérique). Boomi Flow a créé une application frontale avec laquelle les employés peuvent interagir, par exemple en laissant des commentaires ou en consultant un tableau de classement. Boomi Data Hub fournit des informations fiables sur nos employés à partir de nombreuses sources. Enfin, Boomi Integration - le pain et le beurre de ce que nous faisons - déplace instantanément les données entre notre hub interne et High5.
Tirons le rideau et voyons comment cela fonctionne.
J'aime utiliser l'analogie de l'automobile pour expliquer tout ce que Boomi peut faire. Boomi Integration est le moteur qui entraîne tout. Boomi Data Hub est le réservoir d'essence. C'est là que se trouve tout le carburant - vos données - qui permet à l'automobile d'avancer. Et pensez à Boomi Flow comme à la peinture de la voiture. C'est le bel extérieur - l'interface - que tout le monde peut admirer.
Les gens pensent souvent que les flux de travail consistent simplement à déplacer des données d'un point A à un point B. Mais Boomi Flow est bien plus que cela. Il vous permet de créer une expérience interactive pour l'utilisateur. Vous pouvez créer tout ce que vous voulez - presque sans limites. Dans le cas de High 5, nous voulions que les employés aient la possibilité d'écrire quelque chose de court sur l'excellent travail d'un collègue, que le message soit vu par tout le monde et qu'ils enregistrent des "points" sur un tableau de classement. Disons simplement que nous avons repeint High 5 en rouge cerise.
Nous disposons d'un réservoir plein d'informations sur nos employés. Boomi Data Hub nous donne une vue à 360 degrés de nos employés en tirant des informations via Boomi Integration à partir de nombreuses sources internes telles que Workday, Salesforce, Pendo, Jira, Absorb, Slack, et plus encore. Une fois sur place, il synchronise ces informations en un seul "dossier d'or" de chaque employé. Et chaque fois que l'une de ces sources externes met à jour l'information, notre hub interne est automatiquement mis à jour, lui aussi.
Le moteur d'intégration de Boomi ronronne toujours en arrière-plan. Avec High5, il continue à jouer le rôle d'intermédiaire en transmettant instantanément des informations entre notre base de données centralisée d'employés et l'application. Par exemple, High5 dit "Hey, j'ai besoin de voir un classement mis à jour". Boomi Integration reçoit alors l'instruction suivante : "Allez demander à tous ceux qui ont obtenu un High5". Boomi Data Hub répond alors à la demande, et l'information est renvoyée par Boomi Integration à High5, où elle est immédiatement mise à jour.
Facile !
Mais attendez ! Ce n'est pas tout ! Lorsque quelqu'un reçoit un High5, il peut également le poster sur un canal Slack dédié afin que tout le monde soit au courant de la reconnaissance (une autre intégration de Boomi, merci). (Une autre intégration de Boomi , merci.) Cela peut lancer une conversation à l'échelle de l'entreprise parce que Slack est quelque chose que nous utilisons tous chez Boomi. De plus, un email est automatiquement envoyé au manager du récipiendaire pour le tenir au courant et peut-être devenir un point de discussion lors de la prochaine évaluation de performance.
High5 contribue au sentiment de faire partie de l'équipe Boomi et de savoir que notre travail acharné fait la différence et est reconnu au sein de l'entreprise. Nos nouveaux responsables des ressources humaines apprécient la camaraderie qui en découle. Notre nouveau DSI est ravi d'économiser de l'argent en construisant ce système nous-mêmes et en réduisant nos dépenses en logiciels.
Et le meilleur ? Il s'agit d'un produit 100% Boomi.
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